Stratégie de Responsabilité Corporative

Tout commence avec un milieu de travail sécuritaire, et nous nous efforçons de réduire nos taux de fréquence de blessures, et ce, malgré le fait que le nombre d’heures de travail augmente. D’une année à l’autre, nous augmentons l’offre de formation, réalisons des évaluations de risques pour les postes d’emploi à Windfall et nous renforçons la visibilité du leadership en matière de sécurité. Nous mettons continuellement à jour nos plans d’intervention en cas d’urgence et recrutons et assurons la formation d’un plein contingent pour nos équipes de sauvetage minier, de premiers répondants et de la brigade des incendies.

Nous minimisons nos effets sur l’environnement par une bonne gestion de l’eau, des déchets et des déversements, et par la remise en état des terres perturbées. Nous avons aussi un plan de restauration et une garantie financière qui serviront à restaurer les terrains lorsque les activités d’exploration auront pris fin sur le Projet Windfall.

Nous consultons nos communautés d’accueil par le biais des multiples journées portes ouvertes, groupes de discussion, entrevues et rencontres tenues au fil des ans. Nous avons mis sur pied le Comité de suivi environnemental de Windfall afin de partager de l’information sur les enjeux environnementaux avec la Première Nation des Cris de Waswanipi, et nous avons et un Comité de collaboration avec Lebel-sur-Quévillon.

Les emplois, l’achat local et les paiements aux gouvernements profitent aux communautés où nous exerçons nos activités, ainsi que les dons et les commandites visant des projets d’amélioration spécifiques à l’échelle locale.