04 Su Sustainability 4.001

MAIN-D’ŒUVRE

Ressources humaines

Chez Minière Osisko, notre succès repose sur un effectif engagé qui appuie nos valeurs et qui partage notre culture d’entreprise.

Nous nous efforçons d’offrir un environnement dynamique, accueillant, sécuritaire et inclusif.
Nous offrons un salaire équitable et des avantages sociaux.
Nous reconnaissons les réalisations de nos employés et nous leur offrons des occasions de perfectionnement enrichissantes.
Nous maintenons et améliorons continuellement une culture organisationnelle exemplaire.

Pour en savoir plus à propos de nos engagements, veuillez consulter notre Politique de ressources humaines.

Rh

L'équipe des ressources humaines

Directrice Ressources Humaines

Conseillère Ressources Humaines

Facilitateur en Ressources Humaines Pour Les Premières Nations

Coordonnateur des services infirmer & infirmer

FAITS SAILLANTS 2022

						177
						employés
					

						100 %
						de nos employés vivent au Canada
					

						90 %
						vivant dans la province de Québec
					

						14 %
						proviennent des communautés autochtones et allochtones du Nord-du-Québec
					

						15 %
						employés des Premières Nations
					

						368 662 $
						investis en formation
					

						21 000
						tests COVID-19 réalisés
					

DIVERSITÉ ET INCLUSION

Membres de la communauté de Waswanipi à l’œuvre lors de l’inventaire archéologique.

Nous nous engageons à promouvoir un milieu de travail respectueux, diversifié et inclusif et mettre en œuvre des pratiques garantissant à chaque individu une chance égale d’évoluer en fonction de ses compétences.

La diversité de notre effectif nous rend plus forts et nous aide à réussir en rassemblant des expériences, des parcours, des compétences et des points de vue variés.

Nous nous efforçons de créer les conditions pour une plus grande inclusion au sein de notre leadership et de notre main-d’œuvre et d’éliminer les obstacles qui ont un impact sur les travailleurs des Premières Nations.

MINIÈRE OSISKO – DIVERSITÉ DES EMPLOYÉS – 2022

FEMME ET GENRE QUEER – 52

27%

HOMME – 135

72%

FEMME ET GENRE QUEER – 4

40%

HOMME – 6

60%

FEMME ET GENRE QUEER – 11

24%

HOMME – 35

76%

FEMME ET GENRE QUEER – 37

28%

HOMME – 94

72%

ACCENT SUR L’EMPLOI LOCAL

Nous travaillons avec nos partenaires des Premières Nations et des communautés locales afin d’offrir des emplois locaux.

Nous croyons que le projet Windfall devrait profiter aux gens qui habitent dans la région et nous avons élaboré un processus de recrutement qui encourage l’embauche d’employés locaux.

PROJET WINDFALL – EMPLOYÉS PAR COMMUNAUTÉS D’ACCUEIL – 2022

COMMUNAUTÉS DES PREMIÈRES NATIONS DANS LE NORD-DU-QUÉBEC – 20

15%

COMMUNAUTÉS ALLOCHTONES DU NORD-DU-QUÉBEC – 4

2%

Abitibi-
Téminscamingue – 33

24%

QUÉBEC
(AUTRES RÉGIONS)
– 77

56%

Ontario – 3

3%

DÉVELOPPEMENT DES EMPLOYÉS

En partageant les meilleures pratiques et en offrant de la formation, nous donnons aux employés l’occasion d’améliorer leurs connaissances techniques et leurs compétences.

Nous mettons l’accent sur la formation en santé et en sécurité, et nous offrons de la formation en gestion afin d’améliorer les compétences de nos superviseurs.

Afin de nous assurer que les bonnes personnes occupent les bons postes, nous réalisons une évaluation annuelle standardisée de la performance de tous les employés. Ceci nous aide à identifier les forces des employés, à évaluer et à remédier aux difficultés, et à planifier des parcours de perfectionnement personnalisés.

09 Dc Data Center 9.001

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5 mars 2018

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