NOTRE MISSION
Minière Osisko est une société d’exploration minière axée sur l’acquisition, l’exploration et le développement de propriétés de ressources aurifère au Canada. Notre principal objectif consiste à créer de la valeur pour toutes nos parties prenantes, notamment nos actionnaires, nos employés et nos communautés d’accueil.
NOS VALEURS
Minière Osisko a cinq valeurs importantes qui guident nos employés et définissent notre culture d’entreprise :
PASSION : Mettre notre passion et notre engagement à l’œuvre pour énergiser, engager et inspirer.
RESPECT : Faire preuve de respect dans toutes nos actions et toutes nos interactions.
INTÉGRITÉ : Être honnête, ouvert, éthique et équitable. Tenir parole.
DIVERSITÉ : Embaucher et cultiver une équipe inclusive et diversifiée.
EFFICIENCE : Être efficient et créatif dans l’utilisation des ressources.
NOS PROJETS
- un intérêt de 50% dans le gisement aurifère de haute teneur Windfall situé entre Val-d’Or et Chibougamau au Québec
- un intérêt de 50% dans une vaste zone de claims dans la région d’Urban Barry et dans la région de Quévillon (plus de 3 300 kilomètres carrés)
FINANCEMENT
Minière Osisko continu d’être bien financée avec plus de 300 millions de dollars en liquidité et placements au 30 juin 2020.
GOUVERNANCE
Le conseil d’administration et la direction croient qu’une bonne gouvernance d’entreprise est vitale pour la réussite à long terme de Minière Osisko et pour la protection des intérêts de nos parties prenantes.
Nos administrateurs s’engagent à maintenir les plus hautes normes de gouvernance d’entreprise, en respectant l’évolution des meilleures pratiques et des directives règlementaires.
Les pratiques de gouvernance d’entreprise de Minière Osisko sont conformes aux pratiques établies par les Autorités canadiennes en valeurs mobilières, incluant l’Instruction générale 58-201 relative à la gouvernance et le Règlement 58-101 sur l’information concernant les pratiques en matière de gouvernance.
Management
Executive Chairman, CEO & Director
John F. Burzynski
President
Mathieu Savard
Chief Operating Officer
Don Njegovan
Chief Financial Officer
Blair Zaritsky
VP Project Coordination
Alexandria Marcotte
Vice President, Corporate Secretary
Lili Mance
Vice President Finance
Mandy Johnston
DIVERSITÉ DE LA DIRECTION – 2022
40%
HOMME - 660%
Board of Directors
Nous croyons que la diversité enrichit les discussions entre administrateurs, reflète les relations que la Société entretient avec ses parties prenantes et favorise la saine gouvernance d’entreprise. Le conseil est composé d’une majorité d’administrateurs indépendants, dont un administrateur principal indépendant.
Chairman
John F. Burzynski
Lead Director
Patrick Anderson
Jose Vizquerra-Benavides
Keith McKay
Bernardo Alvarez Calderon
Amy Satov
Cathy Singer
DIVERSITÉ DU CONSEIL – 2022
25%
ADMINISTRATEURS INDÉPENDANTS - 675%
38%
HOMME - 562%
Le comité de gouvernance d’entreprise et des nominations recherche des administrateurs qui apportent une diversité en termes de genres, d’âges, de communautés culturelles, de répartition géographique, et d’autres caractéristiques des communautés où nous exerçons nos activités.
Consulter notre Politique de diversité du conseil d’administration.
Committees and Mandates
Le conseil se réunit au moins quatre fois par année, et s’acquitte de ses fonctions par l’entremise des comités suivants :
Comité d’audit
Keith McKay | Chair
Bernardo Alvarez Calderon
Amy Satov
Andrée St‑Germain
Comité de rémunération
Bernardo Alvarez Calderon | Chair
Keith McKay
Amy Satov
Comité de gouvernance d'entreprise et de nomination
Amy Satov | Chair
Patrick Anderson
Keith McKay
Comité de développement durable
Jose Vizquerra-Benavides | Chair
Keith McKay
Cathy Singer
Comité d’investissement
Patrick Anderson | Chair
Keith McKay
Amy Satov
Veuillez visiter notre Centre de données pour les chartes et les mandats.
Rapport résultats du vote (anglais)
May 31, 2021
Download ViewCharte du comité de développement durable (anglais)
August 10, 2022
Download ViewMandat du conseil d’administration (anglais)
August 10, 2022
Download ViewCharte du comité de rémunération (anglais)
August 10, 2023
Download ViewCharte du comité d’investissement (anglais)
August 10, 2023
Download ViewCharte du comité d’audit
August 10, 2023
Download ViewCharte du comité de gouvernance d’entreprise et de nomination (anglais)
August 10, 2022
Download ViewArticles of Amalgamation (anglais)
January 1, 2019
Download ViewÉTHIQUE DES AFFAIRES ET POLITIQUES
Minière Osisko et le conseil d’administration ont approuvé des directives en matière de gouvernance d’entreprise qui nous aident à gérer efficacement nos affaires et à nous acquitter de nos responsabilités selon les normes juridiques et éthiques les plus élevées.
- Un Code d’éthique et de conduite en affaires s’applique à tous les employés, entrepreneurs, consultants, dirigeants et administrateurs et favorise une conduite honnête, respectueuse, responsable et éthique.
- Nous avons une approche de tolérance ZÉRO à l’égard d’actes de fraude ou de corruption par tout employé, directeur, administrateur, agent, consultant et entrepreneur, comme indiqué dans notre Politique anticorruption.
- Une Politique de dénonciation est en place pour nos employés, consultants, entrepreneurs, administrateurs et dirigeants afin de communiquer leurs préoccupations, de manière confidentielle et anonyme, sur de possibles inconvenances, activités illégales ou contraires à l’éthique et de s’assurer que les mesures sont en place pour réaliser une enquête impartiale.
Le conseil d’administration a approuvé plusieurs politiques et assure un suivi continu de leur mise en œuvre. Veuillez visiter notre Centre de données pour en savoir plus.